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精简“帽子”、清理“四唯”整治科研形式主义
2019-07-10作者:浏览次数:50

为科研人员减负,不断是科技界的一块硬骨头。诸如不合理的项目申报、考核规范等相关科研管理制度与流程,好比一座座方式主义的大山,压得广阔科研人员呼吸艰难、怨声载道。

啃下这块为科研人员减负的硬骨头,就要对准方式主义的本质“动刀子”。方式主义本质,正如习近平总书记指出的,是客观主义、功利主义,其本源是政绩观错位、义务心缺失,用轰轰烈烈的方式替代了扎扎实实的落实,用光鲜亮丽的表面掩盖了矛盾和问题。因而,整治科技界的方式主义,必需从以上方面逐个着手。

一年前,科技部、财政部、教育部、中科院结合启动施行减轻科研人员担负七项行动,包括减表、处理报销繁、精简“牌子”“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题清算等。理论证明,摸清操作层面存在的详细问题,采取针对性措施集中整改并固化制度,从操作层面以小切口的详细整改措施,推进了科技体制变革政策落地奏效。

减表、处理报销繁,是直面“科研人员时间都去哪了”的灵魂之问,直击申报科技方案项目和科研经费报销过程中流于方式的条条框框。大刀阔斧精简整合科技方案项目中的各类报表,整改科研经费报销中的教条化管理,才干尽可能多地把时间还给科研人员。

精简“牌子”“帽子”,是直面科技界“轰轰烈烈的方式”和“光鲜亮丽的表面”,直击影响科研生态的功利主义理想。全面摸底调查科研基地“牌子”的存量状况,扎实展开优化、调整、整合、撤销工作;精简科技范畴人才“帽子”,撕下人才项目的荣誉称号和“永世牌”标签,才干将“牌子”“帽子”与名利场剥分开来,尽可能使得资源分配回归科研规律。

清算“四唯”问题,是直面障碍人的发明性活动的人才评价怪圈,直击科技评价活动中简单量化的做法。真正废除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的畸形指挥棒,施行分类评价,推行代表作评价等制度,树立以创新质量、奉献、绩效为导向的科技评价体系,才干更好释放科研人员发明生机,不拘一格降人才。

一年以来,减轻科研人员担负七项行动在科技界反响斐然。但面对多年来科技界的方式主义顽疾,面对深化科技体制变革的必然请求,深化推进为科研人员减负一直在路上——进一步优化科研管理、提升管理效能,树立充溢生机的科研管理运转机制,还要再加把劲。

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